美甲师找不到工作，美甲店老板招不到人，困局何解？

>>>如何预定学校课程会更有保障呢?<<<

我经常在后台收到很多美甲店老板的求助，问有没有美甲师推荐，店里面总是缺人，招人困

难，留人也困难。另一方面，我也在互联网上看到很多过来人美甲师讲，不要学美甲，找不

到工作。

那么为什么会出现这种需求错位，供给过剩的情况，下面是我结合学美网的就业调研数据做

的部分原因分析，希望能解决美甲师和美甲店老板的错位时空。我将从美甲师和美甲店老板

两方面讨论。

群体标签

美甲师本身主要从业人员的学历大多是大专以下，而千禧一代00后已经长大了，这几年美

甲市场的主要从业者其实已经是00后，而美甲老板大多是90后或者80后，两代人10多年

的代沟，观念差别，容易发生矛盾是可以理解的。美甲店老板应该注意00后进入职场了，

原理的管理方式应该有所改变，不要只谈工作理想不谈钱。

群体标签

00后美甲师要求事少钱多，职业均衡发展，美甲店老板要求技术好，努力工作，钱不要那

么多，既然难以共存。就各退一步，对于00后美甲师应该注重技术的提高才是头等大事，

刚刚从培训学校出来，工资匹配能力是专业美甲师的必经之路。而美甲店老板，你们所谓的

高薪招聘有没有水份，工资是否满足了工作人员基本生存需求。

员工结构

很多美甲店老板不愿意招新人，不想培养人才，只想要有工作经验的人，但是配套的东西不

到位，自然有经验的老人留不住，没经验的新人不愿意来，导致美甲店的人才断层，很多老

板不愿意培养是怕新人培养好了跳槽，焉知你要的有经验的人也是别的老板培养出来的人才

啊，结果人才到了你的碗里面，你留不住是不是应该想想自身原因。

真正的专业技术人才稀缺

美甲，化妆，美容等职业都属于技术性工种，对技术人才的需求和依赖很大，但是人才需要

成长周期，后期专业人才一般也都是去了带好的大店，看不上小店的福利或者都自行创业了，

又加剧行业竞争，所以小店铺的美甲店老板还是自己培养人吧，否则沦为大店的人才的供给

地。

美甲师没有正确认识自己

尤其是新手美甲师，你如果刚刚从培训学校出来，切不可眼高手低，你的技术能力和工资成

呈正相关，没有实力的情况之下，要求极高的薪水，是不合理的。所以要衡量自己的能力，

不要狮子大开口，否则找工作难将成常态。

综上，美甲店老板招不到人和美甲师找不到工作两边都有原因，整个美甲行业目前还处于野

蛮扩张期，很多行业管理存在不规范是很正常的，但是既然看到问题了就要努力解决问题，

否则浪费了财力物力，成为一名美甲师不容易，创业的美甲点老板同样很有压力，彼此理解

才能铸就各自美好的未来。