2019-03-29 17:53:54 来源：学美网 阅读: 次
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最近学美网通过数据调查，国内70%美业机构出现人才招聘难的现象， 但是通过学美网的推荐学习的窗口有学员不停的反馈就业机会难找，那么用人单位招人难和美妆人才就业难，貌似机构和人才之间出现力相应鸿沟，为什么会出现这样的情况呢。
为了对以上问题做个全面了解，小编特意走访了一些美妆机构的用人单位。大部分的美妆机构这样说“我们通过58同城和51等招聘网站进行招聘，但是给面试者电话过去很多，但是上门面试的人数却很少，好不容易了几个，不是觉得距离远了，要么就是薪水低了，在成都我们的用人成本基本都在5000左右的水平，如果再高，我们确实也成熟不了，再则，面试者的专业水平不够，大多面试者都只是有一些基础，通过市面一些短期的培训之后想获得好的待遇，但是我们是要考核用人的专业水平。”
对于美妆行业的证书要求，小编也特意问了美妆机构的负责人；大多数负责人这样说“大家都是做美妆的，证书情况其实大家都晓得，有固然是很好，但是美妆机构毕竟是技术活，我们最终还是看的技术水平，技术水平高，能提高服务客人的质量，给一些好待遇其实不难，就好给了好的待遇，还得罪客户，得不偿失，所以招人比较难；如果有专门的机构能为我们输送专业级的人才，那就太好了。”
那么不难看出，用人单位其实不是在考虑成本，最主要是考虑人才的专业水平，专业技术越好，用人单位越喜欢，那么现在的人才要从哪些维度考虑才能更好就业呢？
第一、扎实的技术功底
通过专业机构和老师的用心学习，可以得到扎实技术，这样用人单位一看作品，自然就会就会对人才心动。
第二、专业级的服务素养
毕竟美业是服务行业，服务行业最重要的就是有服务素养，客户至上，对客户好老板当然会对你好
第三、实事求是、不夸大自己的业务能力
现在用人单位大多考虑的是路遥知马力日久见人心，你是人才时间会考量出来的，所以给用人单位展示自己的机会，让用人单位认可咱们 自然就会很好。
不管是用人方还是人才方，小编告诉大家，用真才实学，方能走四方，创天下！感谢你的阅读！
