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企业对话:美业机构招聘难,人才们问题出现在哪?


2019-03-29 17:53:54   来源:学美网    阅读: 

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最近学美网通过数据调查,国内70%美业机构出现人才招聘难的现象, 但是通过学美网的推荐学习的窗口有学员不停的反馈就业机会难找,那么用人单位招人难和美妆人才就业难,貌似机构和人才之间出现力相应鸿沟,为什么会出现这样的情况呢。


为了对以上问题做个全面了解,小编特意走访了一些美妆机构的用人单位。大部分的美妆机构这样说“我们通过58同城和51等招聘网站进行招聘,但是给面试者电话过去很多,但是上门面试的人数却很少,好不容易了几个,不是觉得距离远了,要么就是薪水低了,在成都我们的用人成本基本都在5000左右的水平,如果再高,我们确实也成熟不了,再则,面试者的专业水平不够,大多面试者都只是有一些基础,通过市面一些短期的培训之后想获得好的待遇,但是我们是要考核用人的专业水平。”


对于美妆行业的证书要求,小编也特意问了美妆机构的负责人;大多数负责人这样说“大家都是做美妆的,证书情况其实大家都晓得,有固然是很好,但是美妆机构毕竟是技术活,我们最终还是看的技术水平,技术水平高,能提高服务客人的质量,给一些好待遇其实不难,就好给了好的待遇,还得罪客户,得不偿失,所以招人比较难;如果有专门的机构能为我们输送专业级的人才,那就太好了。”


那么不难看出,用人单位其实不是在考虑成本,最主要是考虑人才的专业水平,专业技术越好,用人单位越喜欢,那么现在的人才要从哪些维度考虑才能更好就业呢?

第一、扎实的技术功底
通过专业机构和老师的用心学习,可以得到扎实技术,这样用人单位一看作品,自然就会就会对人才心动。

第二、专业级的服务素养
毕竟美业是服务行业,服务行业最重要的就是有服务素养,客户至上,对客户好老板当然会对你好

第三、实事求是、不夸大自己的业务能力
现在用人单位大多考虑的是路遥知马力日久见人心,你是人才时间会考量出来的,所以给用人单位展示自己的机会,让用人单位认可咱们 自然就会很好。

不管是用人方还是人才方,小编告诉大家,用真才实学,方能走四方,创天下!感谢你的阅读!

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